Il progetto nasce dall’esigenza di diffondere e consolidare la conoscenza dei principi GEDI tra lo staff interno e i membri di FSC, approfondendo la comprensione dei principi FSC legati a questi temi. Integrare l’uguaglianza di genere, la diversità e l’inclusione nelle attività del settore forestale è un passo fondamentale per garantire una gestione sostenibile e socialmente equa delle risorse naturali.

Il progetto prevede la creazione di un training pilota composto da due moduli, da testare su base volontaria con lo staff interno e i membri di FSC.
I moduli si basano sui materiali sviluppati dal corso ForGEDI, fornendo una base di conoscenza comune, e approfondiscono i principi e gli standard FSC legati al tema GEDI. L’obiettivo è potenziare la capacità dei partecipanti di applicare concretamente i principi GEDI all’interno delle attività e dei processi di FSC.

Etifor è project manager della consulenza, formata da un consorzio di esperte internazionali sul tema GEDI.
Oltre al coordinamento del progetto, Etifor:

• sviluppa modalità didattiche partecipative per rendere la formazione interattiva e coinvolgente;

• è responsabile della facilitazione dei momenti di training;

• fornisce supporto nella creazione di materiale video e grafico a supporto della didattica.