Chi siamo

Siamo un’azienda di consulenza in ambito ambientale: la nostra missione è riportare l’equilibrio tra persone e natura e lo facciamo attraverso l’uso di scienza, innovazione e buona governance. Supportiamo enti pubblici e privati per migliorare gli impatti ambientali, sociali ed economici di politiche, progetti e investimenti sul territorio. Come spin-off dell’Università di Padova lavoriamo a livello locale e internazionale portando l’innovazione scientifica nella vita di tutti

In Etifor ci piace il gioco di squadra, lavoriamo sodo e non smettiamo mai di essere curiosi. Far parte del team significa condividere i nostri valori e il percorso che abbiamo intrapreso per essere un ambiente di lavoro discrimination-free (scopri di più con il nostro Manifesto). Per noi l’unica cosa che conta davvero è quanto è verde il tuo cuore: accogliamo e valorizziamo la (bio)diversità in ogni sua forma!

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona…

  • dotata di forti competenze interpersonali: ascolto attivo, empatia, assertività e problem solving;
  • coraggiosa, proattiva ed innovativa, in grado di mettersi in gioco in un ambiente di lavoro in cui ogni voce è importante;
  • in grado di mantenere un ambiente accogliente e costruttivo per un’interazione aperta in azienda;
  • con la giusta dose di “shared leadership” per poter interagire facilmente con il team; 
  • che condivida la passione per la natura, i valori etici e di sostenibilità della nostra azienda;
  • che voglia aiutarci a diffondere il nostro Manifesto dentro e fuori il team.

Responsabilità

La persona sarà inserita all’interno della Culture & Facilitation Unit e si relazionerà quotidianamente con il Unit Coordinator, l’HR Manager, e l’AD. In particolare la persona avrà la responsabilità di supportare:

  • la definizione e l’implementazione di una strategia di ricerca e selezione del personale, che integri gli obiettivi di impatto e di espansione internazionale;
  • la pianificazione e l’esecuzione dei processi di Talent Management;
  • lo sviluppo e la gestione delle strategie salariali e di all-in compensation (premi produzione, welfare, benefits, etc.);
  • la programmazione del piano annuale, aziendale e individuale, di formazione e sviluppo;
  • l’implementazione di strumenti cloud per il People Management innovativo;
  • le politiche di engagement e le strategie di employer branding;
  • la realizzazione dei processi di Corporate Culture con attenzione all’approccio “employer journey”.

Qualifiche, esperienze e competenze richieste

Formazione

Non si richiede il possesso di una laurea in un ambito disciplinare specifico, ma verranno valutati positivamente titoli di studio universitari e post universitari attinenti alla gestione delle risorse umane.

Esperienza

Valuteremo persone con pregressa esperienza di almeno 3 anni in ruoli legati alla gestione delle risorse umane.

Competenze richieste

Manda la tua candidatura solo se…

  • non vedi l’ora di innovare negli ambiti del People Management e hai letto o sperimentato qualche approccio che ritrovi nei libri come No Rules Rules, The Happy Manifesto, Reinventing Organizations, e altri che saremo felici di conoscere;
  • hai passione per le persone e per le tematiche legate alla gestione delle persone in azienda, con un approccio umano, olistico e culturale;
  • sei in grado di capire, scrivere e soprattutto parlare in inglese “without the help of google translator, deepl.com or your very best international friend, of course”; il nostro team è internazionale e gran parte delle riunioni sono in lingua inglese;
  • dedicherai almeno 30 minuti, prima di inviarci il tuo cv, per capire cosa facciamo e scrivere una lettera di motivazione capace di muovere i nostri cuori e i nostri cervelli;
  • il pacchetto office non ha segreti per te.

Sarebbe ancora meglio se…

  • conoscessi anche altre lingue straniere;
  • avessi conoscenze del CCNL di riferimento, della normativa sul lavoro e in materia sindacale.

Cosa offriamo?

Il team di Etifor ti aiuterà a crescere all’interno dell’azienda in un clima aziendale internazionale e amichevole. In particolare:

  • potrai lavorare per un’azienda dinamica, giovane e innovativa, con un rapporto equilibrato fra i generi e un’età media di 33 anni;
  • sarai parte di un team che lavora a livello locale e internazionale per riconnettere le persone con la natura affrontando i problemi del cambiamento climatico e della perdita di biodiversità;
  • lavorerai in ambiente strettamente legato al mondo della ricerca ed entrerai in contatto con numerose opportunità di formazione e aggiornamento (ricorda che Etifor è uno spin-off dell’Università di Padova);
  • avrai un contratto di smart working che permette un buon equilibrio fra case e ufficio; un orario flessibile con un approccio lavorativo SMART orientato al risultato;
  • a seconda del contratto e agli anni di permanenza in azienda, potrai usufruire del Piano Welfare per i dipendenti Etifor che include voucher per trasporto, viaggi, sport, benessere e cultura, oltre che ai buoni pasto giornalieri del valore di 8 euro/gg lavorativo.

Informazioni di contratto

Inizio: giugno 2023

Sede di lavoro:  Padova – Piazza A. De Gasperi n. 41 con possibilità di smart-working flessibile

Durata: 3 anni per i candidati sotto i 30 anni con contratto di apprendistato o 1 anno per i candidati sopra i 30 anni, con la possibilità di rinnovo a tempo indeterminato

Livello: da definire in sede di colloquio e incontri successivi

Tipo di contrattofull time (Contratto Collettivo Nazionale Settore Commercio)

Come candidarsi

La persona dovrà inviare i documenti richiesti, esclusivamente attraverso il modulo online pubblicato nel sito entro e non oltre il 16/04/2023.

Nel modulo online, nel campo “Application Type” selezionare “People & Culture Manager e allegare i seguenti materiali salvati in un unico file .pdf:

  • link ad un breve video di presentazione (max 1-2 minuti)
  • lettera di presentazione di massimo 1 pagina (obbligatorio), indicando le motivazioni e i punti di forza della propria candidatura, necessità diverse rispetto alla data di inizio della collaborazione
  • Curriculum Vitae aggiornato (obbligatorio)
  • Altro materiale utile a dimostrazione dell’esperienza maturata (facoltativo): referenze, link, video di presentazione, portfolio dei progetti/lavori di gruppo che più ti hanno appassionato

Solo i candidati selezionati verranno contattati per un primo colloquio conoscitivo di gruppo il giorno 2 maggio in presenza presso la nostra sede di Padova.

Per ulteriori informazioni scrivici a: jobs@etifor.com