{"id":11153,"date":"2021-04-09T10:40:52","date_gmt":"2021-04-09T08:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.etifor.com\/it\/?p=11153"},"modified":"2021-07-09T10:16:46","modified_gmt":"2021-07-09T08:16:46","slug":"facilitazione-good-vibe-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.etifor.com\/it\/aggiornamenti\/facilitazione-good-vibe-manager\/","title":{"rendered":"Facilitazione, design thinking, gaming e coinvolgimento<\/span>"},"content":{"rendered":"
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Come consulenti capiamo l’importanza che la comunicazione e la condivisione giocano all’interno delle dinamiche decisionali; per questo il nostro approccio<\/a> alla progettazione include da sempre \u201cpartecipazione e good governance<\/em>\u201d come step fondamentale di tutti i nostri lavori. Una decisione down to top<\/strong>, qualora possibile, permette infatti di realizzare strategie pi\u00f9 solide e spesso pi\u00f9 durature.<\/p>\n

Negli ultimi due anni abbiamo deciso di personalizzare e adattare questi strumenti anche al nostro team e il Covid-19 ci ha dato una motivazione in pi\u00f9: impegnarci per aiutare i colleghi ad affrontare questa crisi con tutta l’energia possibile.<\/p>\n

Dal 2020 la situazione in Italia non \u00e8 facile, soprattutto a livello psicologico ed emotivo, e le situazioni di disagio possono coinvolgere sia l’ambito personale sia quello professionale. Per questo abbiamo deciso di sfruttare l’esperienza e l’entusiasmo del nostro asso nella manica, Riccardo Da Re, Good Vibe Manger di Etifor, per riportare il buonumore in azienda!<\/p>\n<\/div>

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Come abbiamo fatto?<\/h2>\n

Un ruolo chiave \u00e8 svolto dal gaming, declinato in diverse forme e caratterizzato da tratti goliardici e ironici: dai tornei di squadra agli Etifor Awards<\/strong>\u00a0per i dipendenti che si fanno notare per caratteristiche non strettamente legate alla loro professione, fino agli Etifor Senza Frontiere<\/strong>: una sessione di svago all\u2019insegna di sfide divertenti ogni settimana diverse con lo scopo, oltre che di intrattenere a distanza, di approfondire la conoscenza dei colleghi anche su piani meno professionali e formali.<\/p>\n

Le nuove attivit\u00e0, realizzate per adattarsi all’attuale situazione di smart working, si inseriscono in una pi\u00f9 ampia strategia di \u201cwellbeing<\/strong>\u201d aziendale che si basa su questi punti:<\/p>\n

    \n
  1. un sistema di valori condivisi (come dice gi\u00e0 il nostro nome Etifor = Etica Forestale) grazie all’ Ethical Management System<\/a><\/li>\n
  2. investimenti in formazione, animazione e team building;<\/li>\n
  3. incentivazione dello smart work e del telelavoro;<\/li>\n
  4. piani di welfare che promuovono sport, benessere e cultura;<\/li>\n
  5. innalzamento dei livelli contrattuali in linea con il merito e con la crescita dell\u2019azienda;<\/li>\n
  6. premio di produzione in relazione alla prestazione collettiva e non del singolo (premio che nel 2020 ha raggiunto il 10% del fatturato totale).<\/li>\n<\/ol>\n

    Parlando di “team building”, ad esempio, un grande successo \u00e8 stata l\u2019introduzione dei \u201cBrain Days<\/a>\u201d: due giorni di full immersion in aree naturali assieme a tutti i componenti della squadra, dal CEO allo stagista, dal professore universitario al consulente esterno. Un momento dedicato alle decisioni e alla risoluzione dei problemi aziendali durante il quale si discute orizzontalmente di: nuove assunzioni, salari, investimenti, visioni future, suddivisione dei ruoli, gender balance e altre tematiche che altrove, solitamente, vengono trattate dai vertici manageriali e imposte ai dipendenti. Le decisioni emerse dai Brain Days, vengono successivamente applicate durante l\u2019anno da apposite task force composte da dipendenti, project manager e amministratore delegato.<\/p>\n

    Quest’anno festeggiamo anche il nostro decimo compleanno… quindi le sorprese non sono di certo finite!<\/strong><\/p>\n<\/div>

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    Vuoi entrare nel nostro team?<\/h2>\n

    Scopri le posizioni aperte<\/a>!<\/h2>\n<\/div>
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    Ecco il nostro segreto per migliorare produttivit\u00e0 e spirito di squadra con il buonumore<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11157,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40,43],"tags":[78],"goal":[],"funder":[],"market":[],"area":[],"class_list":["post-11153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamenti","category-sviluppo-locale-aggiornamenti","tag-facilitazione-e-governance"],"acf":[],"yoast_head":"\nFacilitazione, design thinking, gaming e coinvolgimento | Etifor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La risposta alle sfide future deve iniziare da attivismo, ambiente e salute\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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