{"id":19836,"date":"2023-12-13T16:37:27","date_gmt":"2023-12-13T15:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.etifor.com\/it\/?page_id=19836"},"modified":"2026-04-16T10:20:20","modified_gmt":"2026-04-16T08:20:20","slug":"trasparenza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.etifor.com\/it\/trasparenza\/","title":{"rendered":"Trasparenza<\/span>"},"content":{"rendered":"

Etifor, Societ\u00e0 Benefit certificata B Corp, si basa sul rispetto dell’ambiente e delle persone. <\/span><\/p>\n

I nostri valori fondanti sono visibili all’interno del Manifesto della Cultura<\/a> e i nostri impatti sono monitorati e condivisi all’interno della Relazione di Impatto<\/a>. <\/span>Oltre a questi documenti, la nostra azienda ha anche altri metodi per garantire eticit\u00e0 e trasparenza: all’interno di questa pagina sono disponibili modelli e procedure attualmente in essere.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Modello 231<\/h1><\/span>
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Il Modello 231 \u00e8 un documento che descrive una serie di procedure aziendali volte a garantire la prevenzione della commissione di reati, per cui l\u2019azienda potrebbe essere ritenuta responsabile, nell\u2019adempimento di tutte le mansioni previste durante lo svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

L\u2019adozione di un Modello 231 prevede, inoltre, da parte dell\u2019azienda, la nomina di un ODV (Organismo di Vigilanza), che ha il compito di verificare l\u2019efficienza del Modello e la sua effettiva applicazione.<\/p>\n<\/div>

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SFOGLIA IL MODELLO<\/span><\/a><\/div>
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Whistleblowing<\/h1><\/span>
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Con il termine whistleblowing si identifica la \u201csegnalazione di violazioni\u201d e con il termine whistleblower si identifica \u201cil segnalante\u201d. Il whistleblowing \u00e8 uno strumento di derivazione anglosassone attraverso il quale dipendenti, terze parti e stakeholder esterni (ad esempio: clienti, pubblico generale, ecc.) di una organizzazione, pubblica o privata, segnalano a specifici individui o organismi una violazione, un reato o un illecito, commesso da altri soggetti appartenenti all\u2019organizzazione.<\/p>\n

Lo scopo del whistleblowing \u00e8 quello di permettere alle organizzazioni di affrontare il problema segnalato il prima possibile, rendendo note situazioni di rischio o di danno e contribuendo alla prevenzione e al contrasto di eventuali illeciti. La gestione virtuosa del whistleblowing contribuisce non solo a individuare e contrastare possibili illeciti e a diffondere la cultura dell\u2019etica e della legalit\u00e0 all\u2019interno delle organizzazioni, ma anche a creare un clima di trasparenza ed un senso di partecipazione e appartenenza, generato dal superamento del timore dei dipendenti di subire ritorsioni da parte degli organi sociali o dei colleghi, o dal rischio di vedere inascoltata la propria segnalazione. Possono essere oggetto di segnalazione gli illeciti meglio decritti nella procedura di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo e consistenti in comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019integrit\u00e0 del Fondo.<\/p>\n

Le segnalazioni possono essere trasmesse in forma scritta (via servizio postale) o in forma orale, indirizzandole al Gestore del Canale: Avv. Nicoletta Bernardini<\/b> (Via Satrico 16, 00183 \u2013 Roma). Per maggiori informazioni, ti invitiamo a consultare la procedura ufficiale disponibile al link sottostante.<\/p>\n<\/div>

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SFOGLIA LA PROCEDURA<\/span><\/a><\/div>
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Clicca qui per scaricare il DLgs 24\/2023<\/a><\/p>\n<\/div>

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Clicca qui per l\u2019informativa<\/a>
\nai sensi dell\u2019art. 13 del Regolamento (UE) 2016\/679
\nsul trattamento dei dati personali dei soggetti che segnalano fatti illeciti (whistleblowing)
\nin base alle previsioni contenute nel decreto legislativo n. 24\/2023<\/p>\n<\/div>

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