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Economia

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Lavoro, in Italia nasce il Good Vibe Manager

Risolve i conflitti, organizza giochi di squadra, e a dire di Etifor, spin-off dell’università di Padova, questa nuova figura professionale aumenta l’efficienza produttiva del 7,5%, facendo sorridere
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Ricorda che l’ironia ti salverà la vita, cantava Fiorella Mannoia. E a quanto pare aumenta anche il profitto delle aziende. Tanto che, sulla scorta di questo principio, è nata una nuova figura professionale: il Good vibe manager. Il suo compito è, tra le altre cose, quello di lavorare sull’umore dei dipendenti, attraverso toni ironici, organizzando tornei, giochi di squadra di vario tipo, coinvolgendo tutti nei processi decisionali e risolvendo situazioni di conflittualità con lo scopo di far stare bene le persone.

Così facendo, questo professionista, è in grado di far aumentare l’efficienza nella produttività del 7,5%. A dirlo, dopo un anno di sperimentazione, è Etifor, società spin-off dell’Università di Padova impegnata su scala globale in progetti di riforestazione e valorizzazione del patrimonio naturale. “Dopo diversi anni come consulente aziendale – spiega Riccardo Da Re, 38 anni, Good vibe manager in Etifor – sono entrato in azienda e se prima il mio compito era quello di facilitatore nella gestione di processi partecipativi con enti pubblici, privati e con associazioni, ora mi occupo di migliorare motivazione, umore e qualità della vita professionale dei dipendenti”. Tra le iniziative introdotte da Riccardo ci sono, per esempio, i Brain Days, due giorni di full immersion in una foresta dove tutti si incontrano e partecipano alla discussione sulla conduzione dell’azienda.

Dall’amministratore delegato all’impiegato, discutendo di nuove assunzioni, salari, investimenti, visioni future, gender balance e altre tematiche che altrove vengono trattate dai vertici manageriali e imposte ai dipendenti. Le decisioni emerse dai Brain Days, vengono poi applicate durante l’anno da apposite task force composte da dipendenti, project manager e amministratore delegato.

“Il Good vibe manager è capace di farti sorridere mentre aumenti la tua efficienza del 7.5% - conferma Alessandro Leonardi, amministratore delegato di Etifor – ma soprattutto di stimolare l’attitudine all’innovazione di tutto lo staff e di sgravare in maniera sostanziale gli amministratori da alcune attività strategiche e di gestione del personale”. Il fatturato di Etifor, dieci anni di attività alle spalle, con un totale di oltre 800 progetti in 42 paesi, è cresciuto del 79% nel 2020 rispetto all’anno precedente, superando i 2 milioni di euro. Complice anche il fatto che le tematiche ambientali hanno acquistato sempre più peso durante l’emergenza sanitaria. Oggi Etifor ha all’attivo 151 progetti, che spaziano dagli investimenti sostenibili alla riforestazione. “Per migliorare il clima in azienda abbiamo aumentato l’investimento in formazione, animazione e capacity building – conclude Leonardi – e tra le altre cose abbiamo dato un premio produzione in relazione alla prestazione collettiva e non del singolo, che nel 2020 ha raggiunto il 10% del fatturato totale”.